单位内谈恋爱技巧，单位内谈恋爱技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位内谈恋爱技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位内谈恋爱技巧的解答，让我们一起看看吧。

公司不同部门两个同事谈恋爱怎么处理？

公司不同部门两个同事谈恋爱是人家的自由和权力，为什么要处理。如果公司有禁止性条款，还要看禁止性条款是否合法，是否提前告知。一定要有法制思维，不可超越法律规定。处理的方法最多是提醒谈话，让谈恋爱的双方妥善处理公与私的关系。

为什么有些公司禁止内部员工之间谈恋爱？

公司禁止内部员工之间谈恋爱，出于两方面考虑：

1、公司利益员工恋爱一天到晚在一起眉来眼去，影响公司风气，降低工作效率；职位的高低差异和部门的差异，会造成不必要的麻烦，比如泄密和人事升迁；利用职务之便合伙侵占公司财务等等。

2、员工利益恋爱不只有甜蜜，也有失恋的陷阱，造成爱情事业且不顺，失去爱情的同时还会因为个人情绪丢掉工作。恋爱对象利用职务之便在感情上威逼利诱打压对方，不止对女员工，也会对男员工造成工作上的困扰。最常见的是女员工恋上男上司，恋爱失败只得辞职离开，严重影响个人职业发展。虽然和爱人同属一家公司是一件看起来很美好的事情，也会有好的积极的帮助，但是开始之前还是要谨慎。总之，公司的出发点是好的，有些公司要求严格，千万不要踩这条高压线。

公司内部员工之间不能谈恋爱，合理吗？

个人认为还是有一定合理性的，能规定这一条细节的公司，应该不算小公司或者说老板深受互联网行业影响所致。

那么在一个不小的公司，岗位与岗位之间的关联性，介于情侣之间多少会有失偏颇或者稍微带些感情因素，如果涉及到关键性问题，多多少少还是会影响公司。

首先，您这个问题得首先解决合法性的问题，员工之间禁止恋爱关系确实在很多的一些企业规章制度中出现，但该类规定是否合法则应严格按照劳动合同法关于企业规章制度制定的法律规定来判断，例如应该满足民主程序和公示公告程序等，否则即便制度有规定，也不能作为用工管理的依据！其次，在满足合法性的前提下，应该考虑制度条款设计是否合理，虽然企业作为用工管理主体考虑到了员工如存在过于亲密关系或会对工作产生影响，但我认为也应当控制在一定的范围内方算合情合理，例如敏感的财务部门人员，又例如同部门的直接上下级关系等！最后，企业一刀切做出禁止恋爱的规定，一定程度上也侵犯了您的自由恋爱的权利！以上意见，供参考！

公司内部能不能谈恋爱，在很多公司都是有规定不能谈恋爱的，但是也有很多公司是不干涉员工的。在有些公司是规定出纳或会计跟公司管理层是不能谈恋爱的，以防挪用公款，还有些公司是担心员工谈恋爱会影响工作。总体来说谈不谈恋爱，应该是个人自由，每个人应该都要尊重他人。

公司内部能不能谈恋爱，在很多公司都是有规定不能谈恋爱的，但是也有很多公司是不干涉员工的。在有些公司是规定出纳或会计跟公司管理层是不能谈恋爱的，以防挪用公款，还有些公司是担心员工谈恋爱会影响工作。总体来说谈不谈恋爱，应该是个人自由，每个人应该都要尊重他人。

其实，这个问题可以说两面性，

1，从公司来讲，不能谈恋爱，这是是霸王条款，不是人道主义，如果说在公司上班遇到自己喜欢的，还不能谈，还有硬生生拆了，俗话说得好，宁拆十座庙，不愿拆一桩婚，按道理，公司真的要强行这个规定，那就应该有相应的精神补助，好比一家公司给到员工的住房补贴一样。这样让一个该谈恋爱的年龄在公司不能谈恋爱，太不人性化了，。

2，从个人来讲，不能谈恋爱，决定是坚决反对，现在这个社会本来就是男多女少，好不容易在一起上班，彼此之间了解，也省去了很多在工作和距离之间产生很大的分岐，按人道主义和公司的义务，应该鼓励员工要多多增加彼此之间的感情，肥水不流外人田，这样大家干活积极性肯定会很高。

到此，以上就是小编对于单位内谈恋爱技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位内谈恋爱技巧的3点解答对大家有用。