婚恋交友平台淮北，婚恋交友平台淮北有哪些

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国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？

谢邀请，首先说下国企的性质。有人说国企是参公待遇，就是所谓的金饭碗。其实相比之下还是有些不同的。第一要分清国企和央企的区别。国企虽然也是国有成分居多，但是归属于地方管理；央企责脱离地方管辖直属国资委管理。所以从层级上央企级别多高于国企。其次再说待遇问题，随着国家企业化改革推进，现在的国企央企都要进行企业化改革，所以我可以发现一些我们认为国家垄断的行业都在后面加上了公司的字眼。所以从一定程度说国企不再是国家队编制，实行合同制没有编制一说，只是看合同是企业本身的人事部门签还是劳务公司签啦。至于收入和福利，全看企业自己的收入能力了，如烟草，电力，交通运输等行业收入和福利甚至高于大家传的神乎其神的公务员。但是也有不好的公司。毕竟是自负盈亏所以还是要看国企所属领域和未来前景。希望可以帮到你。祝事业顺利。

最近本人也是刚刚从一家国企离职，实习期工资6000，五险二金，安家费等。

目前国企制度改革，已经不是以前的铁饭碗，候岗班，待岗班也是多的很，每年5%的淘汰率也是在逐渐实施，加班，大小周末。

离职主要是因为企业发展犹如死水，机制老化，大多数人进去都是想养老，所以无论怎么改革，企业效益还是走下坡路。果不其然，本人离职后不到2个月，企业就可以降工资。

国企虽然不会轻易辞退人，但是却会降工资，等到一个月2000多的时候，不信你不会走。另一方面，效益不好的时候会实行竞聘上岗，比如我呆的第一家国企，部门20个人，只有5+2个岗位，2个经理岗位，其他人要么去项目上赚钱，要么就呆家里，一个月领一块钱，你没有看错，就是一块钱。当然，会按照当地最低标准给你交社保。

其次，国企的高福利，节假日福利，其实就是购物卡，通常200，过年500，还是当地比较贵的超市，2020年了，500块钱去超市一个塑料袋就提了。年终奖一个月工资，那些说年终奖几十万的是不是开玩笑？通常中层干部年终奖能发那么多，但是大多数员工也就一个月工资。

最后，国企的去留看个人，有的人家境不错，喜欢早八晚六，可以去，如果家境一般，建议还是早点赚钱。

我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。

她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。

我问她国企优劣势分别是什么？

她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。

另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。

当然，年终奖金也还算不错。

国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。

也就是缺少了一些人情味吧！

另外还有一点不好，就是节假日还得上班。

总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。

正道管理观点：国企招聘，实习工资就能达到5000+，而且还有五险二金，真的是在当今这个社会，是一个非常不错的选择，而且在当今6亿人月工资只有1000多块钱的收入情况下，这真的是一个很大的诱惑。

可以从三个方面说，为什么这是一个非常不错的选择，是一个非常大的诱惑。

第一，国企公司工作稳定，待遇良好，工资过得去。

我有几个朋友，就是在大型国有企业上班，虽然说没工资没有达到5000+，但是工作非常稳定，待遇非常好，而且每天上班，时间固定，工作有规律，生活也就有了规律。

国有企业，就是稳定的象征，他们在买房子，买车子，都有非常好的信誉保证，甚至有金融机构或者汽车企业，专门到国有企业来进行贷款推广。

第二，相比较一些私营企业，国有企业竞争压力小，待遇有保障，更能让员工稳定、放心的工作。

很多时候，我们在私营企业上班，竞争压力大，同样一个岗位，很多人都在竞争，如果说完不成目标，实现不了任务，就会有被别人替代的可能。

在这种私营企业工作，竞争压力不是一个简单的竞争，你要加班，要随时能够有信息保障自己的工作任务的完成，一旦在任务目标上出现差错，你的待遇很可能会有断崖式的下降。

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