六零后相亲交友曲靖,60后相亲
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4年后退休还有必要评高级职称吗?
对于“4年后退休还有必要评高级职称吗?”这个问题,我的回答具体如下:
第一,首先高级职称是对一个从业者,不论是教师,还是工程师、会计师等,都是对这些从业人员的最高级评审,高级职称也是对这些人的专业度的认可。成功获得高级职称的从业者,能给自己的职业生涯画上圆满的句号,更有成就感。
第二,对于4年后退休是否还有必要参加评审高级职称,需要根据自身的实际情况、专业素养、对岗位的贡献情况以及本单位的竞争大小状况进行综合评定和分析。如果你对本单位的贡献较大,获得的奖项比较多;综合分析后,如果你的专业素质和自己作出的成果都不错,那么可以考虑争取一下高级职称的评审。
第三,在综合分析自身实际情况的基础上,还需要考虑自身的身体状况。毕竟,高级职称的评审需要综合考核参评者的成绩、获奖,以及本单位所有人员的打分考核等多项考核标准进行综合评定。优秀成绩的争取,需要测评者付出巨大的努力和精力。临近退休,身体状况也是考虑的因素之一。
综上,高级职称是对一个从业者专业性的最高级评定,也是从业者的至高荣誉。对于4年后退休是否还有必要评高级职称,需要根据自身的实际情况综合分析本单位的竞争状况、自己的成绩和身体状况,再决定是否参评。如果,综合条件比较有优势,有必要参评高级职称;如果成绩不太理想,竞争压力大,不参评也无妨。
命题的中心意思是:
在机关事业单位工作,4年后退休,高级职称在退休养老金的中还有作用吗?
实际上,机关事业单位实行养老保险制度改革从2014年10月开始,有10年过渡期,10年过渡期后,退休养老金核算将统一核算方法。
但是,即使10年过渡期后,还有单位“中人”退休。
比如:2014年10月前男性18岁参加工作,到2014+42(60-18)=2056年退休。
理论上,机关事业单位工作人员到2056年,“中人”概念消失。
我们来看一下,过渡期内晋升高级职称对于岗位工资的影响。
事业编制单位走专业技术路线,高级职称可以聘为5—7级岗位,正高级职称可以聘为1—4级岗位。
2014年9月本人的基本工资为基础,按照退休时的工作年限确定计发比例,加上退休生活补贴数额,再加上2015年定额调整的退休费,以上四部分求和,然后按照工资增长率调整进行增加。
仅高级职称退休养老金就增加,500元以上。
确实有一些机关事业单位退休人员,尤其是一些教师,年纪大了动力也不足了,认为在评选高级职称时能让就让吧,评选上了没有什么作用,这实际上是认知错误的。评选高级职称重要性很多:
第一,荣誉性。高级职称是一个对个人一辈子工作结果的肯定,算是一张荣誉证书了。比如,我也与去年拿到了高级经济师的职称,心里边至少是美滋滋的。这是对我们一辈子的工作成果评判了,算是一个荣誉。
比如教师评选高级职称的时候,需要满足论文、荣誉、能力成果,甚至要有一年乡村学校的支教经验。这一些都是我们这一辈子的工作成果见证,是非常有意义的。
第二,工资高。像事业单位专业技术人员要被聘上相应的岗位,以后就能够兑现相应的工资待遇。像目前8级教师岗位工资每月2440元,7级教师就达到了2773,高出了333元。如果再算上相应的绩效工资提标,其他的补贴补助、奖金奖励待遇,平均工资待遇每月能提升七八百元的。努力工作,工资待遇也是很重要的,不是吗?
第三,养老金多。评上高级职称能够提升退休待遇,这是关系我们剩余时间的大事!根据机关事业单位退休待遇计算的老办法,如果我们评上了高级教师,在计算老办法退休待遇时,会在评上当年增加退休补贴差额,后参与以后年度的养老金比例计算。
新办法退休待遇,主要是根据2014年9月以前的视同缴费年限根据岗位级别、薪级职称等因素确定视同同缴费指数。一般来说职称越高,视同缴费指数也越高,这样计算出来的过渡性养老金和基础养老金会更高。
实施养老保险缴费以后,由于晋升上职称能够提升工资,也能够提升缴费基数,同时会提升个人账户养老金、职业年金、基础养老金等待遇的。
退休后,很多地区在增加养老金时,都是按照退休时相应级别的平均养老金水平来增加养老金,如果我们是高级职称,就按照高级职称人员的平均养老金水平增加,明显养老金会增加的更多。
有必要。
1、评任高级职称之后退休工资更高。
很多人都有一个误区,就是退休工资和职称有没有关系。
职称分为初级、中级、高级三大类,对应着机关事业岗位一级到十三级。事业单位工资有一种方式就是职称路线,对应管理岗位路线(管理岗位设立了1-10级,分别对应正部级到办事员)。
2014年10月国家实施 机关事业单位养老保险制度改革以后,国家实施了统一的养老金计算方式。退休时的职称级别可以影响的实际上是视同缴费指数。不如,山东省退休时的视同缴费指数包括:级别指数、薪级指数和调节指数。其中,级别指数就算退休时职称级别对应的指数。副高级职称能达到1.7,而中级职称只能达到1.3左右。
随着时间推一,相应职称影响退休工资的方式发生了转变。
2015年机关事业单位退休人员养老金调整方案中,高级职称增加700元,副高级460元,中级职称350元,初级职称260元。
现在的养老金调整方案实施机关事业单位和企业退休人员一起调整,统一按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行,不再专门对职称增加养老金的区别了。
但是,职称仍会通过在职工资影响缴费基数,进而影响退休工资。同等条件,高职称人员退休工资始终高于低职称人员。
2、退休后返聘的工资待遇更高。
现在退休时间基本上都是男60周岁、女55周岁。很多单位都有低于此年龄退休的情况。退休后,年龄不大、身体健康、仍想工作的人们,选择退休后返聘的大有人在。比如,很多医院科主任、专家退休后大多选择返聘或到应聘到私营医院、门诊坐诊。评价这类情况人员的薪酬水平,一方面是技术能力,另一方面是职称级别。
综上,即便面临退休,也应该争取职称评任更高级别,绝对利处更多一些。
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