相亲交友活动歧视年龄，相亲交友活动歧视年龄怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于相亲交友活动歧视年龄的问题，于是小编就整理了3个相关介绍相亲交友活动歧视年龄的解答，让我们一起看看吧。

年龄歧视犯法吗？

由于相关法律的出台，“性别歧视”在职场中逐渐得到改善，“年龄歧视”却依然显性、隐性地存在。

其实年龄歧视在许多国家都属于非法，但由于我国并无相关法律保障，因此这种用工“内卷”模式所产生的后果往往得由个体买单。也因此，35岁人群是最易爆发“职场焦虑”的群体。“中年职场焦虑”已经成为社会中不容忽视的问题。

从国家劳动法来说，对招聘员工法定劳动年龄的限制，最低16岁，一般法定劳动年龄男性为16到60岁，女性为16到55岁，只要在合法的年龄段内，就有权参加工作，任何个人或者组织不能歧视，类似招聘信息有限制年龄和女性生育情况等都是属于违法的，企业明知歧视性条件违法，还是设置招聘条件限制，排除部分面试者就业机会，客观上侵犯了公民平等就业权。

年龄歧视是否犯法，需要从不同角度去分析。如果是个人歧视，并没有做出限制他人自由的事时，并不犯法，只是从道德层面讲，不是很好。

但是如果因为年龄歧视，而阻碍合法适龄人员入职，工作，培训，补贴相关的不平等对待时。这个时候构成一定程度上的犯法且不道德。

年龄歧视不属于违法行为。

目前法律上规定的聘用歧视主要包括对不影响行为能力的疾病歧视和性别歧视，而年龄歧视不违法。

很多岗位确实需要年轻人，而有一些岗位需要经验丰富者，这都是用人单位合理选择范围。

雇佣60岁以上的员工合法吗？

在大多数国家和地区，雇佣60岁以上的员工是合法的，而且在一些国家，雇佣年龄甚至可以超过60岁。例如，美国联邦法律禁止在雇佣过程中因为年龄而歧视雇员，而欧盟也颁布了相关的年龄歧视禁令。此外，一些国家和地区还鼓励雇佣年长的员工，认为他们有着丰富的经验、知识和技能，可以为公司带来更多的价值。

然而，需要指出的是，一些行业和职位可能存在着特定的健康和安全要求，例如高强度的体力劳动和紧张的工作环境等，这些要求可能会对年龄产生限制。此外，一些公司也可能会对员工的福利、离退休金等做出特殊规定，需要根据实际情况进行考虑。

为什么某些行业要限制女性的年龄，算不算歧视女性？

不算是吧，带有歧视的感觉，但是吧，有的时候，不得不承认，女生的有些地方是不如男生的，比如说呢，力气方面，思维逻辑能力方面，男生偏向理智，而女生则偏向人性化方面，但在IT行业工作的人，一般都是有时间限制的，因为要用脑筋 ，年龄大了，思维运作也有所懈怠了，脑子肯定也不如二十多岁的小伙子了，这个毋庸置疑吧，不是说那到了一定年龄了，IT行业人的就得换领域了，人到中年了，换领域肯定不是个好的选择，但是呢，可以深造啊，老板缺的是研发性人才。

本人曾经做过几年的人事工作，对这个还是有点了解的。因为IT行业长期经常加班是家常便饭，女性年龄大了以后结婚成家，有孩子后，相对来说照顾家里要分担一部分时间，让女性经常加班也是不怎么现实的，还有就是女性怀孕期间、哺乳期间，法律规定是不允许公司让其加班的。生孩子产假也是一个比较长的时间段，公司会觉得工作不好安排，也会觉得亏本。其实就是这些原因，其他冠冕堂皇的理由都是假的。

到此，以上就是小编对于相亲交友活动歧视年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于相亲交友活动歧视年龄的3点解答对大家有用。